{"id":7257,"date":"2025-04-23T14:46:56","date_gmt":"2025-04-23T17:46:56","guid":{"rendered":"https:\/\/bvp.letsite.com.br\/?p=7257"},"modified":"2025-04-23T14:46:56","modified_gmt":"2025-04-23T17:46:56","slug":"nr1-risco-psicossociais-atualizacoes-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/nr1-risco-psicossociais-atualizacoes-2025\/","title":{"rendered":"NR-1 e os Fatores de Risco Psicossociais \u2013 Atualiza\u00e7\u00f5es 2025"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica do Guia do Minist\u00e9rio do<\/em> Trabalho<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em>*atualizado em 25\/04\/2025<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) publicou que as novas diretrizes da NR-01 entram em vigor no dia 26\/05\/2025. Por\u00e9m, em car\u00e1ter educativo, para que as empresas possam se adaptar. As fiscaliza\u00e7\u00f5es e autua\u00e7\u00f5es ter\u00e3o in\u00edcio somente em maio de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pelas novas diretrizes da NR-1, os fatores de risco psicossociais devem ser identificados, avaliados e gerenciados dentro do GRO &#8211; Gerenciamento de Riscos Ocupacionais &#8211; das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses fatores passam a integrar o Invent\u00e1rio de Riscos Ocupacionais e a Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar (AEP), mesmo para empresas dispensadas do PGR completo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o fatores de risco psicossociais?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o condi\u00e7\u00f5es organizacionais, relacionais ou de gest\u00e3o que, direta ou indiretamente, afetam a sa\u00fade mental e emocional dos trabalhadores. A nova NR-1 reconhece que esses fatores podem causar adoecimento, agravamento de doen\u00e7as pr\u00e9-existentes, acidentes e queda de produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exemplos pr\u00e1ticos incluem:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sobrecarga de trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>Metas inating\u00edveis<\/li>\n\n\n\n<li>Ass\u00e9dio moral ou sexual<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de reconhecimento<\/li>\n\n\n\n<li>Baixa autonomia<\/li>\n\n\n\n<li>Isolamento no trabalho (inclusive no modelo remoto)<\/li>\n\n\n\n<li>Conflitos interpessoais constantes<\/li>\n\n\n\n<li>Aus\u00eancia de apoio da lideran\u00e7a<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Como cumprir a norma? <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para atender \u00e0s exig\u00eancias da nova NR-1, a empresa deve incluir esses fatores no processo de gest\u00e3o de riscos ocupacionais, com aten\u00e7\u00e3o \u00e0s seguintes etapas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar (AEP):<\/strong> obrigat\u00f3ria para todas as empresas, deve incluir aspectos psicossociais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho (AET):<\/strong> exigida em casos mais complexos, quando se exigir uma avalia\u00e7\u00e3o mais aprofundada, quando for identificada a inadequa\u00e7\u00e3o ou insufici\u00eancia das a\u00e7\u00f5es, quando houver ind\u00edcios de agravamento, quando for sugerida pelo acompanhamento de sa\u00fade dos trabalhadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mapeamento dos fatores psicossociais:<\/strong> uso de m\u00e9todos como question\u00e1rios, observa\u00e7\u00f5es e escutas dos trabalhadores. Caso se identifique a presen\u00e7a dos fatores de riscos psicossociais, a empresa deve realizar a avalia\u00e7\u00e3o e a classifica\u00e7\u00e3o do risco. Devendo, tamb\u00e9m, realizar o acompanhamento e reavalia\u00e7\u00e3o de tais riscos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores:<\/strong> essencial envolver equipes, com escuta ativa e anonimato garantido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planejamento de a\u00e7\u00f5es preventivas:<\/strong> elaborar planos de a\u00e7\u00e3o para eliminar ou reduzir os riscos identificados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">O que deve constar no Invent\u00e1rio de Riscos<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o item 1.5.7.3.2 da NR-1, o invent\u00e1rio deve conter:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Caracteriza\u00e7\u00e3o das atividades e ambientes<\/li>\n\n\n\n<li>Perigos e poss\u00edveis agravos \u00e0 sa\u00fade<\/li>\n\n\n\n<li>Exposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/li>\n\n\n\n<li>Medidas de preven\u00e7\u00e3o existentes<\/li>\n\n\n\n<li>Crit\u00e9rios e metodologia de avalia\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Classifica\u00e7\u00e3o dos riscos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A aus\u00eancia dos fatores psicossociais no invent\u00e1rio pode ser considerada descumprimento da norma, mesmo que n\u00e3o haja riscos f\u00edsicos evidentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pontos de aten\u00e7\u00e3o importantes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A an\u00e1lise psicossocial n\u00e3o \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o cl\u00ednica individual.<\/li>\n\n\n\n<li>Todo o processo deve preservar o sigilo e a \u00e9tica.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9 recomend\u00e1vel contar com profissionais especializados em ergonomia, psicologia do trabalho e seguran\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Objetivo da norma<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 busca promover ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis, produtivos e sustent\u00e1veis, prevenindo o adoecimento mental e os afastamentos relacionados ao estresse e outros fatores psicossociais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 existe um documento circulando na m\u00eddia que aponta todas as atualiza\u00e7\u00f5es do NR-01 \u2013 <a href=\"https:\/\/bvp.adv.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NR-1-Guia-Ministerio-do-Trabalho_250415_221333-1.pdf\">acesse aqui para saber mais<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O time Trabalhista do BVP segue acompanhando as movimenta\u00e7\u00f5es do MTE para compartilhar prontamente com seus clientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Novas diretrizes da NR-1, at\u00e9 ent\u00e3o previstas para come\u00e7ar no dia 26 de maio de 2025, devem ser adiadas para 2026. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7260,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"class_list":["post-7257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-radar"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - 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