{"id":6979,"date":"2024-09-02T15:30:20","date_gmt":"2024-09-02T18:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/bvp.letsite.com.br\/?p=6979"},"modified":"2024-09-02T15:30:20","modified_gmt":"2024-09-02T18:30:20","slug":"exame-admissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/exame-admissional\/","title":{"rendered":"Exame admissional: o que \u00e9, como \u00e9 feito e principais tipos"},"content":{"rendered":"\n

O exame admissional<\/strong> \u00e9 um procedimento m\u00e9dico exigido por lei para trabalhadores em regime de CLT. Realizado antes do in\u00edcio das atividades laborais, ele visa atestar a aptid\u00e3o f\u00edsica e mental do colaborador para exercer suas fun\u00e7\u00f5es com seguran\u00e7a e sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

Assim, esse exame se torna fundamental para a preven\u00e7\u00e3o de acidentes, promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade ocupacional e adapta\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>O que \u00e9 o exame admissional?<\/h3>\n\n\n\n

O exame admissional \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o realizada por um m\u00e9dico do trabalho, que pode ser contratado pela empresa ou \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico. Seu objetivo \u00e9 averiguar a sa\u00fade do profissional admitido e comprovar que ele est\u00e1 em boa condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica e mental para desenvolver as atividades que lhe ser\u00e3o atribu\u00eddas. Esse exame deve ser realizado antes do funcion\u00e1rio come\u00e7ar a trabalhar na empresa que o contratou.<\/p>\n\n\n\n

Durante o exame, s\u00e3o avaliados aspectos como hist\u00f3rico de sa\u00fade, medi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas e, se necess\u00e1rio, exames complementares espec\u00edficos para cada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m:<\/strong> Quais os direitos dos funcion\u00e1rios nos acidentes de trabalho? Veja!<\/a><\/p>\n\n\n\n

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<\/a>Obrigatoriedade do exame admissional<\/h3>\n\n\n\n

O admissional \u00e9 obrigat\u00f3rio e est\u00e1 previsto na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), no Artigo 168 do Decreto Lei n\u00ba 5.452<\/a> de 1\u00ba de maio de 1943. Al\u00e9m disso, a Norma Regulamentadora n\u00ba 7<\/a> (NR7), editada pela Portaria MTb n\u00ba 3.214, de 8 de junho de 1978, tamb\u00e9m estabelece essa obrigatoriedade.<\/p>\n\n\n\n

Esse exame visa comprovar e avaliar a aptid\u00e3o f\u00edsica e ps\u00edquica do trabalhador para o exerc\u00edcio da atividade, considerando as condi\u00e7\u00f5es em que o trabalho ser\u00e1 prestado.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Como funciona a realiza\u00e7\u00e3o do exame?<\/h3>\n\n\n\n

Trata-se de um procedimento m\u00e9dico essencial que deve ser realizado quando uma pessoa \u00e9 formalmente contratada por uma empresa. Cada profiss\u00e3o pode exigir diferentes exames, conforme as necessidades das atividades di\u00e1rias. Por exemplo, profissionais da constru\u00e7\u00e3o civil podem precisar de eletrocardiograma e eletroencefalograma para verificar sua aptid\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O exame pode ser realizado no consult\u00f3rio m\u00e9dico do profissional contratado ou na pr\u00f3pria empresa, isso ocorre especialmente em grandes organiza\u00e7\u00f5es. \u00c9 essencial que o RH marque as consultas em cl\u00ednicas com os equipamentos adequados para cada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, para garantir uma admiss\u00e3o eficiente, a empresa deve seguir pr\u00e1ticas como o planejamento adequado do processo seletivo, a defini\u00e7\u00e3o clara das atribui\u00e7\u00f5es do cargo e a an\u00e1lise cuidadosa do perfil do candidato, cumprindo rigorosamente os requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Import\u00e2ncia do exame admissional<\/h3>\n\n\n\n

Para as empresas, o exame admissional \u00e9 importante para garantir que os profissionais contratados estejam aptos a trabalhar, evitando multas e complica\u00e7\u00f5es legais, al\u00e9m de reduzir acidentes e promover um ambiente laboral seguro.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 para os colaboradores, ele oferece a seguran\u00e7a de que est\u00e3o em condi\u00e7\u00f5es ideais de sa\u00fade para exercer suas fun\u00e7\u00f5es. Portanto, \u00e9 um processo fundamental para a integridade de todos os envolvidos no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Saiba mais<\/strong>: F\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio \u2013 o que as empresas precisam saber?<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/a>Quais os principais tipos de exame admissional?<\/h3>\n\n\n\n

Durante o exame admissional, o m\u00e9dico do trabalho conduz uma entrevista com o funcion\u00e1rio, coletando informa\u00e7\u00f5es sobre seu hist\u00f3rico de sa\u00fade, atividades anteriores, exposi\u00e7\u00e3o a riscos e uso de medicamentos.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m podem ser realizados exames complementares, como glicemia, urina, hemograma e colesterol. Em casos espec\u00edficos, podem ser solicitados exames adicionais, como audiometria, eletrocardiograma e espirometria.<\/p>\n\n\n

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Veja cada tipo:<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Entrevista e Anamnese:<\/h4>\n\n\n\n

O m\u00e9dico faz uma entrevista com o funcion\u00e1rio, perguntando sobre o hist\u00f3rico de sa\u00fade e riscos relacionados ao trabalho anterior. Tamb\u00e9m \u00e9 feita uma anamnese, ou seja, um question\u00e1rio detalhado sobre poss\u00edveis problemas de sa\u00fade e doen\u00e7as cr\u00f4nicas.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Exame F\u00edsico:<\/h4>\n\n\n\n

O profissional verifica os batimentos card\u00edacos, a press\u00e3o arterial e realiza a pesagem do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Exame Cl\u00ednico:<\/h4>\n\n\n\n

\u00c9 a avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica geral, que verifica a sa\u00fade f\u00edsica e mental do trabalhador. O m\u00e9dico examina sinais vitais, hist\u00f3rico de doen\u00e7as e realiza exames f\u00edsicos.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Exames Complementares:<\/h4>\n\n\n\n

A depender da fun\u00e7\u00e3o e riscos ocupacionais, podem ser solicitados exames espec\u00edficos, como audiometria, espirometria, eletrocardiograma, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Avalia\u00e7\u00e3o Psicol\u00f3gica:<\/h4>\n\n\n\n

Realizada por um psic\u00f3logo, avalia a sa\u00fade mental do colaborador, identificando dist\u00farbios psicol\u00f3gicos, estresse e ansiedade.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica:<\/h4>\n\n\n\n

Foca na adapta\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho \u00e0s caracter\u00edsticas do funcion\u00e1rio, considerando postura, movimenta\u00e7\u00e3o e ergonomia.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m<\/strong>: Ar-condicionado no trabalho: existe temperatura ideal segundo a lei?<\/a><\/p>\n\n\n\n

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<\/a>Impacto do exame na contrata\u00e7\u00e3o do colaborador<\/h3>\n\n\n\n

O resultado do exame admissional pode ter diferentes impactos na contrata\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio, dependendo das circunst\u00e2ncias:<\/p>\n\n\n\n

Aptid\u00e3o para o Cargo: Se o funcion\u00e1rio for considerado apto para o cargo ap\u00f3s o exame, ele poder\u00e1 ser contratado normalmente. Isso significa que sua sa\u00fade n\u00e3o apresenta impedimentos para desempenhar as fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Restri\u00e7\u00f5es ou Adapta\u00e7\u00f5es: Em alguns casos, o m\u00e9dico pode identificar restri\u00e7\u00f5es ou necessidade de adapta\u00e7\u00f5es. Por exemplo, se o colaborador tiver alguma condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade que exija cuidados especiais ou ajustes no ambiente de trabalho, a empresa deve providenciar essas mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

Inaptid\u00e3o: Se o exame revelar problemas de sa\u00fade que inviabilizam o desempenho seguro das atividades, o funcion\u00e1rio pode ser considerado inapto para o cargo. Nesse caso, a empresa pode optar por n\u00e3o contrat\u00e1-lo ou buscar outra fun\u00e7\u00e3o mais adequada.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Doen\u00e7as que podem reprovar o trabalhador<\/h3>\n\n\n\n

Algumas doen\u00e7as ou condi\u00e7\u00f5es podem levar \u00e0 reprova\u00e7\u00e3o no exame admissional, incluindo:<\/p>\n\n\n\n