{"id":5972,"date":"2023-05-04T15:02:52","date_gmt":"2023-05-04T18:02:52","guid":{"rendered":"https:\/\/bvp.letsite.com.br\/?p=5972"},"modified":"2023-05-04T15:02:52","modified_gmt":"2023-05-04T18:02:52","slug":"tempo-a-disposicao-do-empregador-reforma-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/tempo-a-disposicao-do-empregador-reforma-trabalhista\/","title":{"rendered":"Veja como ficou o tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador ap\u00f3s a reforma trabalhista"},"content":{"rendered":"\n

Dentre as in\u00fameras mudan\u00e7as trazidas pela Lei 13.467\/2017, a chamada Reforma Trabalhista, tivemos a inclus\u00e3o de um novo par\u00e1grafo (\u00a7 2\u00ba) ao artigo 4\u00ba da CLT[1]<\/a>, mudando, de maneira consider\u00e1vel, o que podemos entender por tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador.<\/p>\n\n\n\n

Importante destacar, incialmente, que em per\u00edodo anterior \u00e0 reforma, a interpreta\u00e7\u00e3o do que seria tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador foi relegada \u00e0s S\u00famulas e Orienta\u00e7\u00f5es Jurisprudenciais do Tribunal Superior do Trabalho, que definia em que circunst\u00e2ncias seria computada a jornada e devido o pagamento de horas extras em raz\u00e3o do per\u00edodo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o.  <\/p>\n\n\n\n

Com a nova reda\u00e7\u00e3o oriunda da Reforma Trabalhista, o legislador nos trouxe algumas atividades que n\u00e3o s\u00e3o mais consideradas tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador e, portanto, n\u00e3o pass\u00edveis de contagem como horas trabalhadas.<\/p>\n\n\n\n

As atividades particulares relacionadas no citado par\u00e1grafo s\u00e3o as seguintes: <\/p>\n\n\n\n

i)<\/strong> pr\u00e1ticas religiosas; <\/p>\n\n\n\n

ii)<\/strong> descanso; <\/p>\n\n\n\n

iii)<\/strong> lazer; <\/p>\n\n\n\n

iv)<\/strong> estudo; <\/p>\n\n\n\n

v)<\/strong> alimenta\u00e7\u00e3o; <\/p>\n\n\n\n

vi)<\/strong> atividades de relacionamento social; <\/p>\n\n\n\n

vii)<\/strong> higiene pessoal <\/p>\n\n\n\n

viii)<\/strong> troca de roupa ou uniforme, quando n\u00e3o houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Acrescente-se ainda, como hip\u00f3tese de n\u00e3o acr\u00e9scimo da jornada, a que o empregado, por escolha pr\u00f3pria, buscar prote\u00e7\u00e3o pessoal, em caso de inseguran\u00e7a nas vias p\u00fablicas ou m\u00e1s condi\u00e7\u00f5es clim\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n

Evidente que todas as atividades devem ser realizadas por vontade pr\u00f3pria do empregado, n\u00e3o se enquadrando no caso, aquelas que forem exigidas pela empresa, como, por exemplo, a exig\u00eancia de participa\u00e7\u00e3o em cursos, treinamentos etc.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 certo que o rol trazido no \u00a72\u00ba do artigo 4\u00ba da CLT, \u00e9 apenas exemplificativo, ou seja, admite que outras atividades n\u00e3o mencionadas sejam inclu\u00eddas naquelas descritas, mas serve como refer\u00eancia ao empregador no momento de calcular a jornada efetivamente trabalhada.<\/p>\n\n\n\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades arroladas no citado par\u00e1grafo, cabe dizer que a troca de uniforme era objeto constante e reiterado de a\u00e7\u00f5es trabalhistas, questionando o pagamento de horas extras em raz\u00e3o do tempo despendido com tal atividade.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, colocando fim as discuss\u00f5es, o inciso VIII do \u00a72\u00ba do artigo 4\u00ba da CLT, definiu que a troca de uniforme n\u00e3o se computa na jornada de trabalho, trazendo, por\u00e9m, uma exce\u00e7\u00e3o: a obrigatoriedade de troca nas depend\u00eancias da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Desse modo, apenas naquelas empresas que exigem a troca de uniforme dentro de suas depend\u00eancias, independentemente do motivo, ser\u00e3o computados os minutos gastos para realiza\u00e7\u00e3o da atividade. Saliente-se que, se, ao final da jornada n\u00e3o forem constatadas varia\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rio no registro de ponto n\u00e3o excedentes de cinco minutos, observado o limite m\u00e1ximo de dez minutos di\u00e1rios (art.58, \u00a71\u00ba da CLT[2]<\/a>), n\u00e3o ser\u00e3o devidas horas extras.<\/p>\n\n\n\n

Assim, naquelas empresas que a troca de uniforme somente puder ser realizada dentro do local de trabalho, quer em raz\u00e3o de norma obrigat\u00f3ria, quer por determina\u00e7\u00e3o do empregador, a atividade dever\u00e1 ser computada na jornada, sendo considerada como tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se pode deixar de mencionar, por fim, que o controle de certas atividades elencadas pela lei, ser\u00e1 praticamente invi\u00e1vel ou mesmo n\u00e3o recomend\u00e1vel, como, por exemplo, o tempo de higiene pessoal; servindo, no entanto, para que os empregados estejam mais focados nas suas atividades laborais, pois, certamente, n\u00e3o ter\u00e3o a pretens\u00e3o de elastecer o tempo de perman\u00eancia di\u00e1ria na empresa sem receber a devida contrapresta\u00e7\u00e3o pecuni\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

[1]<\/a> Art. 4\u00ba – Considera-se como de servi\u00e7o efetivo o per\u00edodo em que o empregado esteja \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposi\u00e7\u00e3o especial expressamente consignada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

[2]<\/a> \u00a7 1o<\/sup><\/u> N\u00e3o ser\u00e3o descontadas nem computadas como jornada extraordin\u00e1ria as varia\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rio no registro de ponto n\u00e3o excedentes de cinco minutos, observado o limite m\u00e1ximo de dez minutos di\u00e1rios.<\/strong><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Com a Reforma Trabalhista, algumas atividades n\u00e3o s\u00e3o mais pass\u00edveis de contagem como horas trabalhadas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5973,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[22],"class_list":["post-5972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos"],"acf":[],"yoast_head":"\nVeja como ficou o tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador ap\u00f3s a reforma trabalhista - BVP Advogados<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/tempo-a-disposicao-do-empregador-reforma-trabalhista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Veja como ficou o tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador ap\u00f3s a reforma trabalhista - 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