{"id":5859,"date":"2023-02-07T11:45:51","date_gmt":"2023-02-07T14:45:51","guid":{"rendered":"https:\/\/bvp.letsite.com.br\/?p=5859"},"modified":"2023-02-07T11:45:51","modified_gmt":"2023-02-07T14:45:51","slug":"rumos-da-pejotizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/rumos-da-pejotizacao\/","title":{"rendered":"Novos rumos acerca da chamada \u201cpejotiza\u00e7\u00e3o\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>por Karina Frischlander<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A chamada \u201cpejotiza\u00e7\u00e3o\u201d sempre foi severa e reiteradamente repelida pela Justi\u00e7a do Trabalho em todas as suas inst\u00e2ncias, sendo, na maioria das vezes, declarada como fraude trabalhista e, via de consequ\u00eancia, reconhecido o v\u00ednculo de emprego dos profissionais contratados nessa modalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, o Supremo Tribunal Federal (STF) vem decidindo pela legalidade da pr\u00e1tica em alguns casos. Assim foi com processos que questionavam a contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e9dicos (profissionais liberais)<a href=\"\/#_ftn1\" id=\"_ftnref1\">[1]<\/a> atrav\u00e9s de celebra\u00e7\u00e3o de contrato entre pessoas jur\u00eddicas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra quest\u00e3o discutida e decidida no STF foi a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os do transportador rodovi\u00e1rio aut\u00f4nomo e empresa de transportes<a href=\"\/#_ftn2\" id=\"_ftnref2\">[2]<\/a>, julgando-se pela preval\u00eancia da Lei 11.442\/2007 na rela\u00e7\u00e3o entre as partes, afastando-se o reconhecimento de v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse aspecto, podemos notar que h\u00e1 grande tend\u00eancia de outros julgamentos tomarem o mesmo caminho no sentido de ser afastada a fraude e considerada a legalidade da contrata\u00e7\u00e3o, por presun\u00e7\u00e3o de exist\u00eancia de apenas uma rela\u00e7\u00e3o comercial entre as partes, de natureza civil e n\u00e3o trabalhista; cabendo notar que, no momento, a aplica\u00e7\u00e3o tem sido restrita aos profissionais liberais que possuem forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica espec\u00edfica com profiss\u00e3o regulamentada e fiscalizada por uma entidade de classe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como as decis\u00f5es s\u00e3o recentes e n\u00e3o possuem efeito vinculante, devemos avaliar com parcim\u00f4nia a decis\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o na modalidade \u201cPJ\u201d, lembrando que ainda nos deparamos com diversas situa\u00e7\u00f5es que, efetivamente, se demonstram como ardil para \u201cmascarar\u201d verdadeira rela\u00e7\u00e3o de emprego e, portanto, nem todas as situa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o tratadas da mesma forma, raz\u00e3o pela qual ainda encontramos in\u00fameras decis\u00f5es da Justi\u00e7a do Trabalho recha\u00e7ando tais formas de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto importante e que foi considerado para validade de referida forma contratual, diz respeito a figura do empregado <strong>hipersuficiente<\/strong>, que seria o empregado portador de diploma de n\u00edvel superior e que perceba sal\u00e1rio mensal igual ou superior a duas vezes o limite m\u00e1ximo dos benef\u00edcios do Regime Geral de Previd\u00eancia Social, nos termos do par\u00e1grafo \u00fanico do artigo 444 da CLT, acrescentando pela Lei 13.467\/2017 (Reforma Trabalhista).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessas circunst\u00e2ncias, o Juiz avaliar\u00e1 o preenchimento dos requisitos (diploma e sal\u00e1rio), al\u00e9m de analisar se o profissional contratado re\u00fane condi\u00e7\u00f5es de certa paridade com o empregador no sentido de exercer inger\u00eancia nos termos de seu contrato de trabalho, a ponto de ser considerado como empregado hipersuficiente, ou seja, para reconhecimento de validade da contrata\u00e7\u00e3o realizada por meio de contrato \u201cPJ\u201d \u00e9 imprescind\u00edvel que o empregado re\u00fana condi\u00e7\u00f5es de menor subordina\u00e7\u00e3o \u00c0s imposi\u00e7\u00f5es contratuais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, ainda que estejamos diante de novas decis\u00f5es oriundas do Poder Judici\u00e1rio, devemos ter cautela com o tipo de contrata\u00e7\u00e3o a ser efetivada, pois a rela\u00e7\u00e3o de emprego tradicional (com as regras da CLT) ainda \u00e9 considerada a forma mais vantajosa e protetora do trabalhador, especialmente os hipossuficientes, com alto grau de subordina\u00e7\u00e3o e conhecimento insuficiente para ditar as regras do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De outro lado, n\u00e3o podemos deixar de atestar que os ventos sopram em novos caminhos em rela\u00e7\u00e3o aos contratos realizados entre duas pessoas jur\u00eddicas, cabendo a avalia\u00e7\u00e3o individual (caso a caso) por parte da empresa contratante com a correta estimativa dos riscos oriundos de tais ajustes, vez que o trabalhador contratado nessa forma, pode vir a procurar o judici\u00e1rio questionando a validade do contrato, obtendo poss\u00edvel \u00eaxito para declara\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><a href=\"\/#_ftnref1\" id=\"_ftn1\">[1]<\/a> Rcl 39.351 AgR e Rlc 47.843<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><a href=\"\/#_ftnref2\" id=\"_ftn2\">[2]<\/a> ADC 48<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pr\u00e1tica da contrata\u00e7\u00e3o de &#8220;PJ&#8221; sempre foi combatida pela Justi\u00e7a do Trabalho. 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