{"id":5445,"date":"2022-08-09T12:36:53","date_gmt":"2022-08-09T15:36:53","guid":{"rendered":"https:\/\/bvp.letsite.com.br\/?p=5445"},"modified":"2022-08-09T12:36:53","modified_gmt":"2022-08-09T15:36:53","slug":"rescisao-comum-acordo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/rescisao-comum-acordo\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o por comum acordo: possibilidade e cuidados"},"content":{"rendered":"\n

Por Karina Frischlander<\/em><\/p>\n\n\n\n

A chamada \u201cReforma Trabalhista\u201d (Lei 13.467\/2017) trouxe a lume, uma forma de t\u00e9rmino da rela\u00e7\u00e3o contratual muitas vezes utilizada por empregados e empregadores, quando se pagavam as verbas rescis\u00f3rias e o empregado se comprometia devolver a multa de 40% do Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS), em uma rescis\u00e3o que n\u00e3o era prevista e nem permitida legalmente.<\/p>\n\n\n\n

Por certo que a reforma n\u00e3o trata a quest\u00e3o exatamente da mesma forma, mas a mudan\u00e7a foi justificada pelo legislador como modo de solucionar o contrato sem que o empregado pe\u00e7a demiss\u00e3o e sem que o empregador precise arcar com os encargos de uma dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n

Assim, surge a figura da rescis\u00e3o por comum acordo refletida no artigo 484-A da CLT, da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n

Art. 484-A.  O contrato de trabalho poder\u00e1 ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que ser\u00e3o devidas as seguintes verbas trabalhistas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I – por metade:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

a) o aviso pr\u00e9vio, se indenizado; e<\/strong><\/p>\n\n\n\n

b) a indeniza\u00e7\u00e3o sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o, prevista no \u00a7 1\u00ba do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

II – na integralidade, as demais verbas trabalhistas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7 1\u00ba A extin\u00e7\u00e3o do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimenta\u00e7\u00e3o da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada at\u00e9 80% (oitenta por cento) do valor dos dep\u00f3sitos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7 2\u00ba A extin\u00e7\u00e3o do contrato por acordo prevista no caput deste artigo n\u00e3o autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Notem que, nessa modalidade de rescis\u00e3o, o aviso pr\u00e9vio, se indenizado, \u00e9 devido pela metade e a multa do Fundo de Garantia passa a ser de 20% contra os 40% devidos no caso de rescis\u00e3o por iniciativa do empregador. O empregado tamb\u00e9m poder\u00e1 sacar o Fundo de Garantia, por\u00e9m em valor inferior (80% dos dep\u00f3sitos) e n\u00e3o ter\u00e1 direito ao benef\u00edcio do Seguro Desemprego.<\/p>\n\n\n\n

Questionamento que tem sido realizado com certa frequ\u00eancia, diz respeito ao t\u00e9rmino por m\u00fatuo acordo de contrato de trabalho de empregado portador de garantia provis\u00f3ria de emprego (gestante, membro da CIPA, acidentado etc.), uma vez que a lei n\u00e3o foi clara quanto a essas hip\u00f3teses.<\/p>\n\n\n\n

A garantia de emprego \u00e0 gestante, por exemplo, tem fundamento em norma constitucional e decorre n\u00e3o s\u00f3 da prote\u00e7\u00e3o da empregada gestante, mas tamb\u00e9m do nascituro, raz\u00e3o pela qual, entendemos que n\u00e3o poder\u00e1 ser levada a efeito a rescis\u00e3o por m\u00fatuo acordo, sob o risco de a empresa ter decretada a nulidade da aven\u00e7a por meio de processo movimentado pelo empregado, que por vezes se arrepende da negocia\u00e7\u00e3o realizada para p\u00f4r fim ao contrato.<\/p>\n\n\n\n

O mais seguro para o empregador, no caso das garantias de emprego, \u00e9 o empregado pedir demiss\u00e3o, devendo expressar sua vontade por algum meio de comunica\u00e7\u00e3o (carta, e-mail, whattsapp entre outros), para que a empresa n\u00e3o seja surpreendida, posteriormente, com requerimento de invalida\u00e7\u00e3o do pedido do empregado, fato que, infelizmente, n\u00e3o \u00e9 incomum.<\/p>\n\n\n\n

Importante levar em considera\u00e7\u00e3o que a rescis\u00e3o por m\u00fatuo acordo, implica em redu\u00e7\u00e3o de direitos do empregado e, por esse fato, n\u00e3o se recomenda sua utiliza\u00e7\u00e3o quando h\u00e1 garantia de emprego envolvida.<\/p>\n\n\n\n

Ressalte-se, no entanto, que h\u00e1 vozes na doutrina que entendem ser perfeitamente vi\u00e1vel e v\u00e1lida a rescis\u00e3o por comum acordo de qualquer empregado, inclusive daqueles com garantia provis\u00f3ria de emprego, bastando que o empregado tenha manifestado livremente sua vontade de n\u00e3o permanecer na empresa o que, reitera-se, entendemos n\u00e3o ser seguro.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, os empregadores que pretenderem aceitar as rescis\u00f5es por m\u00fatuo acordo poder\u00e3o faz\u00ea-lo com embasamento na lei e, portanto, com seguran\u00e7a jur\u00eddica. J\u00e1 para aqueles empregados detentores de garantia provis\u00f3ria, a sugest\u00e3o \u00e9 utilizar-se do bom e velho pedido de demiss\u00e3o com manifesta\u00e7\u00e3o expressa por parte do empregado.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Veja an\u00e1lise de nossa equipe sobre a rescis\u00e3o do contrato de trabalho ap\u00f3s a Reforma Trabalhista – Lei 13.467\/2017. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5447,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[22],"class_list":["post-5445","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos"],"acf":[],"yoast_head":"\nRescis\u00e3o por comum acordo: possibilidade e cuidados - BVP Advogados<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/rescisao-comum-acordo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rescis\u00e3o por comum acordo: possibilidade e cuidados - BVP Advogados\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Veja an\u00e1lise de nossa equipe sobre a rescis\u00e3o do contrato de trabalho ap\u00f3s a Reforma Trabalhista - Lei 13.467\/2017.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/rescisao-comum-acordo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"BVP Advogados\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-09T15:36:53+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bvp.adv.br\\\/rescisao-comum-acordo\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bvp.adv.br\\\/rescisao-comum-acordo\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bvp.adv.br\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/dd21046fd3982e9a5b54637a6c4d6eb6\"},\"headline\":\"Rescis\u00e3o por comum acordo: possibilidade e cuidados\",\"datePublished\":\"2022-08-09T15:36:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bvp.adv.br\\\/rescisao-comum-acordo\\\/\"},\"wordCount\":712,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bvp.adv.br\\\/rescisao-comum-acordo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"keywords\":[\"Empresas\",\"Trabalhista\"],\"articleSection\":[\"Artigos\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/bvp.adv.br\\\/rescisao-comum-acordo\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bvp.adv.br\\\/en\\\/rescisao-comum-acordo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bvp.adv.br\\\/en\\\/rescisao-comum-acordo\\\/\",\"name\":\"Rescis\u00e3o por comum acordo: possibilidade e cuidados - BVP Advogados\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bvp.adv.br\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bvp.adv.br\\\/en\\\/rescisao-comum-acordo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bvp.adv.br\\\/rescisao-comum-acordo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2022-08-09T15:36:53+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bvp.adv.br\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/dd21046fd3982e9a5b54637a6c4d6eb6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bvp.adv.br\\\/en\\\/rescisao-comum-acordo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[[\"https:\\\/\\\/bvp.adv.br\\\/en\\\/rescisao-comum-acordo\\\/\"]]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bvp.adv.br\\\/en\\\/rescisao-comum-acordo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bvp.adv.br\\\/en\\\/rescisao-comum-acordo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/bvp.adv.br\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rescis\u00e3o por comum acordo: possibilidade e cuidados\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bvp.adv.br\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bvp.adv.br\\\/en\\\/\",\"name\":\"BVP Advogados\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/bvp.adv.br\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bvp.adv.br\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/dd21046fd3982e9a5b54637a6c4d6eb6\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/417f32d4167796c957590ba329cd41cf07c1ecee141cce0025666d2b79f88a5d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/417f32d4167796c957590ba329cd41cf07c1ecee141cce0025666d2b79f88a5d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/417f32d4167796c957590ba329cd41cf07c1ecee141cce0025666d2b79f88a5d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/cyan-eagle-748631.hostingersite.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/bvp.adv.br\\\/en\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rescis\u00e3o por comum acordo: possibilidade e cuidados - BVP Advogados","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/rescisao-comum-acordo\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Rescis\u00e3o por comum acordo: possibilidade e cuidados - BVP Advogados","og_description":"Veja an\u00e1lise de nossa equipe sobre a rescis\u00e3o do contrato de trabalho ap\u00f3s a Reforma Trabalhista - Lei 13.467\/2017.","og_url":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/rescisao-comum-acordo\/","og_site_name":"BVP Advogados","article_published_time":"2022-08-09T15:36:53+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admin","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/bvp.adv.br\/rescisao-comum-acordo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bvp.adv.br\/rescisao-comum-acordo\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/bvp.adv.br\/#\/schema\/person\/dd21046fd3982e9a5b54637a6c4d6eb6"},"headline":"Rescis\u00e3o por comum acordo: possibilidade e cuidados","datePublished":"2022-08-09T15:36:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/bvp.adv.br\/rescisao-comum-acordo\/"},"wordCount":712,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/bvp.adv.br\/rescisao-comum-acordo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","keywords":["Empresas","Trabalhista"],"articleSection":["Artigos"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/bvp.adv.br\/rescisao-comum-acordo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/rescisao-comum-acordo\/","url":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/rescisao-comum-acordo\/","name":"Rescis\u00e3o por comum acordo: possibilidade e cuidados - BVP Advogados","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/rescisao-comum-acordo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/bvp.adv.br\/rescisao-comum-acordo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2022-08-09T15:36:53+00:00","author":{"@id":"https:\/\/bvp.adv.br\/#\/schema\/person\/dd21046fd3982e9a5b54637a6c4d6eb6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/rescisao-comum-acordo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":[["https:\/\/bvp.adv.br\/en\/rescisao-comum-acordo\/"]]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/rescisao-comum-acordo\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/rescisao-comum-acordo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rescis\u00e3o por comum acordo: possibilidade e cuidados"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/#website","url":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/","name":"BVP Advogados","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/bvp.adv.br\/#\/schema\/person\/dd21046fd3982e9a5b54637a6c4d6eb6","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/417f32d4167796c957590ba329cd41cf07c1ecee141cce0025666d2b79f88a5d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/417f32d4167796c957590ba329cd41cf07c1ecee141cce0025666d2b79f88a5d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/417f32d4167796c957590ba329cd41cf07c1ecee141cce0025666d2b79f88a5d?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/cyan-eagle-748631.hostingersite.com"],"url":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5445","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5445"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5445\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5445"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5445"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}