{"id":5251,"date":"2022-06-06T12:12:06","date_gmt":"2022-06-06T15:12:06","guid":{"rendered":"https:\/\/bvp.letsite.com.br\/?p=5251"},"modified":"2022-06-06T12:12:06","modified_gmt":"2022-06-06T15:12:06","slug":"negociado-prevalece-sobre-o-legislado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/negociado-prevalece-sobre-o-legislado\/","title":{"rendered":"O negociado prevalece sobre o legislado?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por Karina Frischlander<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De tempos em tempos, a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho \u201csofre\u201d uma flexibiliza\u00e7\u00e3o, foi assim com a previs\u00e3o de afastamento do empregado para realizar curso de qualifica\u00e7\u00e3o, com o trabalho a tempo parcial e, mais recentemente, com a Reforma Trabalhista (Lei 13.467\/2017).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das mudan\u00e7as mais comemoradas, especialmente por parte dos empregadores, foi a previs\u00e3o de preval\u00eancia do negociado sobre o legislado, pois trazia a reboque a possibilidade de flexibiliza\u00e7\u00e3o de direitos trabalhistas de forma a diminuir os altos custos com os empregados, reclama\u00e7\u00e3o recorrente dos empregadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, a norma n\u00e3o teve o efeito desejado de forma imediata, considerando que em nada diminuiu o n\u00famero de a\u00e7\u00f5es decorrentes de invalidade de cl\u00e1usula de acordo e\/ou conven\u00e7\u00e3o coletiva, sendo que algumas ficaram para decis\u00e3o do Supremo Tribunal Federal, que depois de mais de quatro anos de espera, enfim, levou a julgamento um processo que discutia a preval\u00eancia do negociado sobre o legislado, j\u00e1 considerando a edi\u00e7\u00e3o do artigo 611-A da CLT<a href=\"\/#_ftn1\" id=\"_ftnref1\">[1]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No Recurso Extraordin\u00e1rio (ARE 1121633), com repercuss\u00e3o geral reconhecida<a href=\"\/#_ftn2\" id=\"_ftnref2\">[2]<\/a> o Tribunal decidiu que: &#8220;<em>S\u00e3o constitucionais os acordos e as conven\u00e7\u00f5es coletivos que, ao considerarem a adequa\u00e7\u00e3o setorial negociada, pactuam limita\u00e7\u00f5es ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicita\u00e7\u00e3o especificada de vantagens compensat\u00f3rias, desde que respeitados os direitos absolutamente indispon\u00edveis<\/em>&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decis\u00e3o demonstra, que o STF est\u00e1 caminhando no sentido de acolher a preval\u00eancia do acordo e\/ou conven\u00e7\u00e3o coletiva sobre a lei, desde que estes respeitem patamares m\u00ednimos, no caso, os direitos indispon\u00edveis constitucionalmente previstos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto \u00e9 que, na mesma semana, em outra decis\u00e3o (ADPF 381), proferida antes mesmo da ora referida, o Tribunal manteve decis\u00f5es que invalidaram acordos e conven\u00e7\u00f5es pactuados entre transportadoras e motoristas, por entender pela ofensa ao m\u00ednimo previsto (no caso, pagamento de horas extras para servi\u00e7o externo com possibilidade de controle de jornada).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 certo que as duas decis\u00f5es, a princ\u00edpio, contradit\u00f3rias, servem como esteio do entendimento do Supremo Tribunal Federal no sentido de estabelecer prote\u00e7\u00e3o m\u00ednima ao trabalhador empregado e, de outro lado, validar acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivos quando versarem sobre mat\u00e9ria que n\u00e3o envolva perda de direitos indispon\u00edveis; como ali\u00e1s, j\u00e1 disp\u00f5e o pr\u00f3prio artigo 611-B da CLT, que veda a flexibiliza\u00e7\u00e3o de direitos como 13\u00ba sal\u00e1rio, n\u00famero de dias das f\u00e9rias, remunera\u00e7\u00e3o do trabalho noturno maior que o diurno entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diante do decidido, certamente, os Sindicatos ter\u00e3o maior seguran\u00e7a jur\u00eddica no momento da celebra\u00e7\u00e3o das normas coletivas, uma vez que, observando um m\u00ednimo de garantias, poder\u00e3o dispor da forma que melhor atenda os anseios de empregados e empregadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No nosso sentir, a not\u00edcia se mostra favor\u00e1vel \u00e0s empresas, pois privilegia o acordado entre as partes direta e especificamente interessadas, com a possibilidade de flexibilizar alguns direitos, sem propor contrapartidas. \u00c9 a dic\u00e7\u00e3o do \u00a7 2\u00ba do artigo 611-A: \u201cA inexist\u00eancia de expressa indica\u00e7\u00e3o de contrapartidas rec\u00edprocas em conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho n\u00e3o ensejar\u00e1 sua nulidade por n\u00e3o caracterizar um v\u00edcio do neg\u00f3cio jur\u00eddico.\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, podemos concluir pela patente import\u00e2ncia do julgamento realizado pela Suprema Corte, porquanto abre, doravante, a possibilidade de pactua\u00e7\u00e3o de novos acordos e conven\u00e7\u00f5es com alguma flexibiliza\u00e7\u00e3o de direitos, sem que haja risco de ter sua nulidade decretada judicialmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><a id=\"_ftn1\" href=\"\/#_ftnref1\">[1]<\/a> Art. 611-A. \u00a0A conven\u00e7\u00e3o coletiva e o acordo coletivo de trabalho t\u00eam preval\u00eancia sobre a lei (&#8230;)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><a id=\"_ftn2\" href=\"\/#_ftnref2\">[2]<\/a> Tema 1.046 &#8211; Validade de norma coletiva de trabalho que limita ou restringe direito trabalhista n\u00e3o assegurado constitucionalmente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>An\u00e1lise feita pelo time BVP avalia se os acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho 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