{"id":5100,"date":"2022-04-04T12:05:48","date_gmt":"2022-04-04T15:05:48","guid":{"rendered":"https:\/\/bvp.letsite.com.br\/?p=5100"},"modified":"2022-04-04T12:05:48","modified_gmt":"2022-04-04T15:05:48","slug":"reducao-do-estresse-causado-pelo-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/reducao-do-estresse-causado-pelo-trabalho\/","title":{"rendered":"Como as empresas podem atuar para reduzir o estresse ap\u00f3s pandemia"},"content":{"rendered":"\n

Por Karina Frischlander<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 nos primeiros seis meses da pandemia causada pelo coronav\u00edrus, foi publicado um estudo encomendado pela Microsoft [1]<\/a>, concluindo que 33% das pessoas que estavam trabalhando remotamente referiam que a falta de separa\u00e7\u00e3o entre trabalho e vida pessoal estava impactando negativamente seu bem-estar.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o surpreendeu o resultado do Brasil, sendo o pa\u00eds pesquisado com mais pessoas afirmando que a pandemia havia aumentado o sentimento de exaust\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Em outubro de 2021, com a pandemia se estendendo por mais de 18 meses, o Instituto Brasileiro de Pesquisas e An\u00e1lise de Dados (IBPAD) publicou um estudo [2]<\/a> em que 70% dos entrevistados disseram estar mais nervosos, tensos ou preocupados com o trabalho e com a Covid-19. O mesmo estudo apontou que 62% dos colaboradores disseram que as empresas onde trabalham n\u00e3o oferecem ou nunca ofereceram suporte ou mesmo falaram sobre sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n

Com a volta ao trabalho presencial – ainda que de forma h\u00edbrida – chega a hora das empresas se voltarem ao cuidado da sa\u00fade mental do trabalhador, especialmente no momento que o burnout <\/em>[3]<\/a> se torna doen\u00e7a reconhecida e inclu\u00edda na Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as (CID) da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade – a partir de janeiro de 2022.<\/p>\n\n\n\n

Importante mencionar que o burnout<\/em> foi relacionado como doen\u00e7a fora do cap\u00edtulo que trata dos transtornos mentais e comportamentais[4]<\/a>, uma vez que, para a OMS, se trata de s\u00edndrome verificada apenas no local de trabalho, o que significa dizer que se trata, exclusivamente, de doen\u00e7a ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

A OMS descreve que essa s\u00edndrome se caracteriza por tr\u00eas dimens\u00f5es [5]<\/a>: 1) sentimentos de esgotamento ou exaust\u00e3o de energia; 2) aumento da dist\u00e2ncia mental do trabalho ou sentimentos de negativismo em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho e 3) sensa\u00e7\u00e3o de inefic\u00e1cia e falta de realiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto a referir \u00e9 o crescimento exponencial das a\u00e7\u00f5es trabalhistas versando sobre burnout<\/em>, com pedidos de responsabiliza\u00e7\u00e3o civil do empregador e consequente pagamento de indeniza\u00e7\u00f5es por danos morais e materiais, ou seja, a doen\u00e7a se apresenta tamb\u00e9m como risco jur\u00eddico para as empresas. <\/p>\n\n\n\n

A prop\u00f3sito, trechos de recente decis\u00e3o proferida pelo Tribunal Superior do Trabalho [6]<\/a>:<\/p>\n\n\n\n

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\u201c2… Embora n\u00e3o se possa presumir a culpa em diversos casos de dano moral – em que a culpa tem de ser provada pelo autor da a\u00e7\u00e3o -, tratando-se de doen\u00e7a ocupacional, profissional ou de acidente do trabalho, essa culpa \u00e9 presumida, em virtude de o empregador ter o controle e a dire\u00e7\u00e3o sobre a estrutura, a din\u00e2mica, a gest\u00e3o e a opera\u00e7\u00e3o do estabelecimento em que ocorreu o malef\u00edcio. Registre-se que tanto a higidez f\u00edsica como a mental, inclusive emocional, do ser humano s\u00e3o bens fundamentais de sua vida, privada e p\u00fablica, de sua intimidade, de sua autoestima e afirma\u00e7\u00e3o social e, nesta medida, tamb\u00e9m de sua honra<\/u><\/strong>. <\/p>

S\u00e3o bens, portanto, inquestionavelmente tutelados, regra geral, pela Constitui\u00e7\u00e3o (art. 5\u00ba, V e X). Assim, agredidos em face de circunst\u00e2ncias laborativas, passam a merecer tutela ainda mais forte e espec\u00edfica da Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica, que se agrega \u00e0 gen\u00e9rica anterior (art. 7\u00ba, XXVIII, CF\/88). (…) Na hip\u00f3tese , o Tribunal Regional consignou que o trabalho exercido, apesar de n\u00e3o ser fator \u00fanico, atuou como concausa para o agravamento da patologia da qual a Autora \u00e9 portadora (s\u00edndrome do esgotamento profissional \u2013 burnout (…) Anote-se, tamb\u00e9m, que, em rela\u00e7\u00e3o ao dano moral, a exist\u00eancia de doen\u00e7a de cunho ocupacional, por si s\u00f3, viola a dignidade do ser humano (limita\u00e7\u00e3o de sua condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica, ainda que tempor\u00e1ria), geradora de indiscut\u00edvel dor \u00edntima, desconforto e tristeza.(…)\u201d<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Assim, conjugando os elementos acima referidos, podemos afirmar que esse \u00e9 o momento adequado para as empresas buscarem ferramentas para evitar a incid\u00eancia de doen\u00e7as mentais em seus colaboradores. A pergunta que fica \u00e9: como realizar, com efetividade, a preven\u00e7\u00e3o do estresse decorrente do meio ambiente do trabalho? <\/p>\n\n\n\n

Sabemos que um ambiente do trabalho equilibrado reflete, diretamente, na maior produtividade do trabalhador, vez que a satisfa\u00e7\u00e3o e a felicidade no trabalho s\u00e3o, comprovadamente, fatores que motivam e mant\u00e9m o desempenho profissional em alta.<\/p>\n\n\n\n

Podemos citar, entre as iniciativas para proteger a sa\u00fade mental do trabalhador, a import\u00e2ncia do \u201cincentivo \u00e0s atividades corporativas e \u00e0 boa conviv\u00eancia entre os membros da empresa; al\u00e9m do incentivo \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o profissional do trabalhador\u201d [7]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Acrescente-se, como medida, a cria\u00e7\u00e3o de meios para que o empregado possa externar suas percep\u00e7\u00f5es, frustra\u00e7\u00f5es e alegrias no trabalho, como, por exemplo, a implementa\u00e7\u00e3o de feedback peri\u00f3dico e cria\u00e7\u00e3o de ouvidoria imparcial e independente nas empresas de m\u00e9dio e grande porte. Outras medidas que mostram a preocupa\u00e7\u00e3o do empregador com a sa\u00fade de seus colaboradores podem ser consideradas, como: institui\u00e7\u00e3o de programas de premia\u00e7\u00e3o por desempenho; redu\u00e7\u00e3o das horas extras; avalia\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gicas recorrentes, entre outras.<\/p>\n\n\n\n

Assim, considerando que o ambiente laboral responde pela qualidade de vida do trabalhador, n\u00e3o apenas no aspecto econ\u00f4mico, mas tamb\u00e9m na esfera psicol\u00f3gica e social, \u00e9 premente a necessidade das empresas implementarem um ambiente de trabalho sadio.<\/p>\n\n\n\n

Denota-se, portanto, que s\u00e3o de suma import\u00e2ncia a\u00e7\u00f5es constantes da empresa para prevenir a s\u00edndrome do esgotamento profissional, evitando assim, a ocorr\u00eancia de doen\u00e7a ocupacional com consequente afastamento do empregado e garantia provis\u00f3ria de emprego, al\u00e9m da propositura de a\u00e7\u00f5es trabalhistas discutindo a responsabilidade do empregador.<\/p>\n\n\n\n

De todo o exposto, podemos concluir que, sendo encargo do empregador um meio ambiente do trabalho saud\u00e1vel, \u00e9 importante colocar em pr\u00e1tica a\u00e7\u00f5es que tenham por escopo a melhoria das condi\u00e7\u00f5es, dos relacionamentos e das tarefas desenvolvidas, a fim de afastar as danosas consequ\u00eancias decorrentes da falta de cuidado com a sa\u00fade mental dos colaboradores da empresa. <\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

[1]<\/a>https:\/\/exame.com\/ciencia\/44-dos-brasileiros-relataram-mais-burnout-durante-pandemia-diz-microsoft\/<\/a>. Acesso em 13\/03\/2022.<\/p>\n\n\n\n

[2]<\/a>https:\/\/www.ibpad.com.br\/blog\/pesquisa-revela-que-70-dos-empregados-tiveram-sua-saude-mental-afetada-pela-pandemia\/. Acesso em 13\/03\/2022.<\/p>\n\n\n\n

[3]<\/a> s\u00edndrome conceituada como resultado do estresse cr\u00f4nico no local de trabalho, que n\u00e3o foi gerenciado de forma adequada.<\/p>\n\n\n\n

[4]<\/a> C\u00f3digo \u201cF\u201d da CID-10 \u2013 \u201c6E\u201d da Cid 11<\/p>\n\n\n\n

[5]<\/a> Tradu\u00e7\u00e3o livre. CID 11 \u2013 QD85 \u2013 Burnout.<\/p>\n\n\n\n

[6]<\/a> Ag-AIRR-11787-11.2017.5.15.0059, 3\u00aa Turma, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado, DEJT 02\/07\/2021.]<\/p>\n\n\n\n

[7]<\/a> A felicidade e realiza\u00e7\u00e3o profissional do trabalhador no ambiente laboral como fator determinante no aumento da produtividade. Revista de Direito do Trabalho | vol. 219\/2021 | p. 119 – 138 | set – out \/ 2021 | dtr\\2021\\45188<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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