{"id":5091,"date":"2022-03-29T19:29:37","date_gmt":"2022-03-29T22:29:37","guid":{"rendered":"https:\/\/bvp.letsite.com.br\/?p=5091"},"modified":"2022-03-29T19:29:37","modified_gmt":"2022-03-29T22:29:37","slug":"novas-regras-para-o-trabalho-home-office-entram-em-vigor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bvp.adv.br\/en\/novas-regras-para-o-trabalho-home-office-entram-em-vigor\/","title":{"rendered":"Novas regras para o trabalho home office entram em vigor"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A medida provis\u00f3ria 1.108 de 25\/03\/2022, publicada em 28\/03\/2022, disp\u00f5e sobre o pagamento do aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o e o regime de teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em rela\u00e7\u00e3o ao aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o de que trata o artigo 457, \u00a7 2\u00ba da CLT e a Lei 6.321\/1976, a medida provis\u00f3ria refor\u00e7a o uso exclusivo para pagamento de refei\u00e7\u00f5es em restaurantes ou estabelecimentos similares ou para aquisi\u00e7\u00e3o de g\u00eaneros aliment\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A altera\u00e7\u00e3o mais importante diz respeito a proibi\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o de pessoa jur\u00eddica para fornecimento do aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o com exig\u00eancia ou recebimento de: i) des\u00e1gio ou descontos sobre o valor contratado; ii) prazos de repasse ou pagamento que descaracterizem a natureza pr\u00e9-paga e iii) verbas e benef\u00edcios diretos que n\u00e3o estejam vinculados \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e seguran\u00e7a alimentar do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O descumprimento das regras por execu\u00e7\u00e3o inadequada, desvio ou desvirtuamento das finalidades do aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o, acarretar\u00e1 multa estabelecida entre R$ 5.000,00 e R$ 50.000,00.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As altera\u00e7\u00f5es n\u00e3o se aplicam at\u00e9 o t\u00e9rmino dos contratos vigentes ou at\u00e9 14 (quatorze) meses da publica\u00e7\u00e3o da medida provis\u00f3ria.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Teletrabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em rela\u00e7\u00e3o ao teletrabalho, a medida provis\u00f3ria altera ou introduz novas altera\u00e7\u00f5es na CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Regime de teletrabalho &#8211; Configura\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir da medida provis\u00f3ria, o teletrabalho ou trabalho remoto, passa a ser caracterizado pelo trabalho de forma preponderante ou n\u00e3o, fora das depend\u00eancias do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o comparecimento do empregado \u00e0s depend\u00eancias do empregador, ainda que habitual, para a realiza\u00e7\u00e3o de atividades espec\u00edficas que exijam a presen\u00e7a do empregado no estabelecimento, n\u00e3o descaracteriza o regime de teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os na modalidade de teletrabalho ou trabalho remoto dever\u00e1 constar expressamente no contrato de trabalho. Aos contratos j\u00e1 em curso, pode ser elaborado um aditivo contratual prevendo a hip\u00f3tese dessa forma de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jornada de trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 62 da CLT, teve a reda\u00e7\u00e3o alterada para constar que empregados em regime de teletrabalho que prestam servi\u00e7os por produ\u00e7\u00e3o ou tarefa, n\u00e3o est\u00e3o inseridos nas regras de dura\u00e7\u00e3o da jornada, ou seja, o empregador pode optar por n\u00e3o controlar o hor\u00e1rio de trabalho desses empregados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 os empregados que prestam servi\u00e7os por jornada de trabalho, foram exclu\u00eddos do inciso III do artigo 62, passando a ter direito ao recebimento de horas extras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Importante que o empregador estabele\u00e7a \u2013 por acordo individual escrito &#8211; junto com o empregado em teletrabalho, a forma de controle da jornada, inclusive com a previs\u00e3o dos per\u00edodos de pausa.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Demais considera\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O regime de teletrabalho n\u00e3o se aplica aos operadores de telemarketing ou teleatendimento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Poder\u00e1 ser institu\u00eddo o regime de trabalho remoto para estagi\u00e1rios e aprendizes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Aos empregados em regime de teletrabalho, s\u00e3o aplic\u00e1veis as conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos da base territorial do estabelecimento de loca\u00e7\u00e3o do empregado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Os empregadores dever\u00e3o dar prioridade para o trabalho remoto de empregados (as) com filhos at\u00e9 quatro anos de idade.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conhe\u00e7a as mudan\u00e7as da MP 1.108 para o trabalho remoto e o teletrabalho. 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